MBC : salaires alléchants pour les hauts cadres

29 août 2015

29 août 2015, 17:08

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MBC : salaires alléchants pour les hauts cadres

La vague de licenciements au sein de la Mauritius Broadcasting Corporation (MBC) aurait-elle enfin pris fin ? Avec l’appel à candidature qui a été lancé jeudi 27 août, on pourrait le penser. D’ailleurs, on ne lésine pas sur les moyens pour attirer les candidats potentiels car les barèmes de salaires proposés sont beaucoup plus élevés que ce que préconise le Pay Research Bureau (PRB).

Le dernier en date à avoir été prié de plier bagage n’est nul autre que le directeur général (DG), Pritam Parmessur. Il assumait cette fonction depuis décembre. Outre le poste de directeur général, huit autres postes doivent être remplis.

Salaire de Rs 150 000 devenu négociable

Si le DG touchait environ Rs 150 000 dans le passé, désormais ce salaire est négociable. Pour assumer cette fonction, il faut que la personne choisie puisse remplir quelques critères. Notamment avoir au moins dix ans d’expérience dans l’univers audiovisuel. Ainsi, c’est selon ses qualifications et son expérience que la rémunération du DG sera décidée. Idem pour le poste de directeur général adjoint. D’ailleurs, pour ces deux postes clés, l’accent est mis sur le fait que les responsabilités du directeur général et de son adjoint seront en ligne avec la MBC Act.

La MBC est aussi à la recherche d’un directeur pour son département radio et un directeur à l’information. Le salaire pour ces postes, négociables toujours, variera entre Rs 60 000 et Rs 92 000. Pour ce qui en est des autres postes à pourvoir, nommément ceux de Marketing & Events Manager, Production Manager, Radio Production Manager (Oriental), Human Resource Manager ou encore de producteur (ourdou), les salaires seront négociables au cas par cas.

Selon une source proche de la MBC, «le board ne peut revoir à la baisse des salaires qui sont préconisés par le PRB». Toutefois, pour les postes de directeur général et de directeur général adjoint, le montant de leurs salaires est à la discrétion du board.