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Affaire BAI : Iframac, Courts et Apollo Bramwell trouvent repreneurs

4 août 2015, 21:51

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Affaire BAI : Iframac, Courts et Apollo Bramwell trouvent repreneurs

Enfin une conclusion pour les employés d’Iframac, de Courts et d’Apollo Bramwell. Le gouvernement a arrêté une décision concernant l’avenir de ces trois filiales du groupe BAI. C’est ce qu’a annoncé le ministre des Services financiers et de la bonne gouvernance Roshi Bhadain lors d’une conférence de presse ce mardi 4 août

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Mais avant d’annoncer les diverses solutions pour la reprise des filiales du groupe BAI, le ministre a voulu mettre les points sur les i concernant «les rumeurs qui circulent en ce moment supposant que de nombreuses personnes ont été licenciées» dans cette affaire. Il a affirmé que ce ne sont que des mensonges. «BAI fonctionne normalement, les employés de Courts sont toujours actifs, tout comme ceux d’Iframac

 

En ce qu’il s’agit de la reprise d’Apollo Bramwell, le ministre confie que les offres de diverses entités ne correspondaient pas à ce que l’État espérait. Le Conseil des ministres a donc dû prendre une décision. Résultat : il a été décidé que l’hôpital continuerait à fonctionner normalement, tout en devenant un centre hospitalier universitaire. Quant à la question de la gestion de l’hôpital, le ministre des Services financiers a confié qu’Apollo India est très intéressé. Des représentants seront à Maurice la semaine prochaine pour faire une proposition, mais les autorités étudieront aussi les autres offres.

 

Concernant Iframac, le ministre a précisé que le gouvernement avait des critères bien établis concernant la reprise de cette filiale. Mais après le départ de la franchise Peugeot, il a fallu trouver une autre solution pour les 298 employés d’Iframac. La formule que le ministre propose, c’est d’encourager les employés à devenir des actionnaires de la compagnie afin qu’ils gèrent eux-mêmes l’entreprise.

 

Quant à Courts, la Financial Services Commission a étudié l’offre de deux repreneurs, Courts Asia et le consortium dirigé par David Isaacs, fondateur de Mammouth. C’est ce dernier qui a remporté l’appel d’offres car il propose de préserver 80 % des emplois avec aucun changement au niveau des salaires, tout en conservant 50 % du temps de service des employés.