Les membres de la Clavis International Primary School Employees Union ont ouvert les discussions avec la direction de l’école sur leurs droits fondamentaux. Ils contestent l’obligation de donner leurs empreintes digitales sans le «informed and valid consent» de la personne concernée. C’est une réaction qui fait suite au jugement du Data Protection Office  (DPO) en faveur d’une ex-enseignante de l’école, Amanda Jones, qui aurait été renvoyée pour avoir refusé de soumettre ses empreintes selon le DPO.

Dans un communiqué émis hier, mercredi 18 juin, le syndicat indique qu’au début de 2013, la direction l’avait prévenu qu’il serait obligatoire pour les employés de soumettre leurs empreintes digitales, alors qu’en 2010, quand l’utilisation du système d’empreintes digitales avait démarré, il y avait un système parallèle de registre.

Les employés reprochent à la direction de ne pas les avoir prévenus des implications de ce procédé, notamment concernant la possibilité d’accès à leurs données privées. Le syndicat, dans cette démarche de dialogue, veut s’assurer que les droits fondamentaux des employés sont respectés.

Contactée, la direction de l’établissement souligne qu’il y a des cas en cour et que le jugement rendu sera déterminant. Elle assure que le dialogue avec les employés se poursuivra selon les meilleures normes collaboratives, comme par le passé.