Compensation salariale: GWF réclame Rs 500, CTSP pas moins de Rs 600

1 décembre 2015

1 décembre 2015, 14:31

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Compensation salariale: GWF réclame Rs 500, CTSP pas moins de Rs 600

Les syndicats ne sont pas encore tombés d’accord sur le quantum de la compensation salariale. Les premières consultations tripartites devraient démarrer le vendredi 4 décembre. Toutefois, pour les syndicalistes de la Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP), il n’est pas question que les salariés des secteurs privé et public touchent moins que l’an dernier. Et ce, même si le taux d’inflation est plus faible que celui de l’année dernière.

En revanche, les plateformes syndicales regroupées autour de la General Workers Federation (GWF) ont, elles, jugé qu’une compensation uniforme de quelque Rs 500 devrait être accordée aux travailleurs des secteurs privé et public.

«Il faut noter que le gouvernement a tenté de nier le besoin d’accorder une compensation salariale. La compensation touche plus de 524 000 salariés et il faudra que l’on vote l’Additional Remuneration Act», affirme Ashok Subron. Il ajoute que selon les calculs de la plateforme syndicale, les salariés ont souffert d’une «grave érosion» du pouvoir d’achat.

Pour la CTSP, il s’agit non seulement d’une compensation salariale pour l’année écoulée mais aussi «de mettre en place un système de rattrapage». «L’an dernier, les travailleurs auraient dû être compensés près de Rs 1 400 pour la perte du pouvoir d’achat. Finalement, tout le monde a obtenu Rs 600. Qu’en est-il de la différence? Nous comptons demander au gouvernement de mettre en place un système de rattrapage», explique Jane Ragoo, présidente de la CTSP.

Les syndicalistes disent s’attendre que le patronat évoque le faible taux d’inflation pour payer moins de compensation. «Cette année est idéale pour mettre en place ce système de rattrapage, justement parce que l’inflation est faible», répond Jane Ragoo, anticipant la réaction patronale.

De plus, les syndicalistes comptent profiter de l’ouverture des discussions sur la compensation pour revenir sur la nécessité pour le gouvernement d’instituer le montant d’un salaire minimum.

Les fonctionnaires exclus ?

Vif émoi au sein de la classe syndicale représentant les fonctionnaires. En cause : le fait que la première réunion du comité tripartite pour déterminer le quantum de la compensation salariale ne concerne que les employés du secteur privé. Est-ce dire que les fonctionnaires seront exclus de l’exercice ?

Au niveau du ministère de la Fonction publique, on renvoie la balle au ministère du Travail. Interrogé, un haut cadre soutient que les syndicats ont été invités à la réunion de vendredi mais que ce n’est qu’à ce moment qu’une décision sera annoncée.

Mais, d’ores et déjà, pour les syndicalistes, il n’est pas question d’exclure les fonctionnaires. Rashid Imrith, de la Government General Services Union, concède que lorsque l’on attend le rapport du Pay Research Bureau dans la même année, les fonctionnaires ne reçoivent pas de compensation salariale. Car elle est inclue dans l’augmentation salariale. «Or, cette année, le rapport n’a pas encore été rendu public et on ne sait pas quand les fonctionnaires auront cette augmentation. Il faut que les fonctionnaires obtiennent cette compensation salariale à la fin de janvier.»

Radhakrishna Sadien de la Government Servants Association explique pour sa part que son syndicat a été invité au premier round du comité tripartite, vendredi. Et qu’il aura alors l’occasion de soulever toute la question.