Retraite

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Ils sont quelques centaines, chaque année, à divers niveaux, à prendre congé de l’industrie touristique après de longues années de bons et loyaux services. Ces retraités qui, dans la plupart des cas, ont donné pratiquement toute leur vie à l’industrie touristique sont le plus souvent irrémédiablement perdus pour l’industrie. Leur expérience, que personne ne peut retranscrire dans des manuels, leur savoir-faire, leur connaissance des produits… tout, dans un seul mouvement, atterrit dans le tiroir des histoires personnelles.

Il est illusoire de penser que l’on peut ramener tous ces retraités sur le chemin du travail. Bon nombre d’entre eux, cependant, seraient encore disposés, sur des horaires aménagés et une rétribution qui prend réellement en compte leur apport, de continuer à se mettre au service de l’industrie touristique. La perte, année après année, de compétences jamais remplacées, est préjudiciable à l’industrie touristique mauricienne.

Il ne s’agit pas, vous l’aurez bien compris, de barrer la route aux nouveaux arrivants ou d’empêcher de jeunes pousses talentueuses d’éclore. Loin de là ! Mais il est temps pour notre industrie touristique de réfléchir sérieusement à une proposition honnête pour garder dans son giron des professionnels au parcours irréprochable, des hommes de vision, bref des spécialistes qui ont contribué à faire de l’industrie touristique ce qu’elle est aujourd’hui.

Le défi de la formation est tellement énorme, dans tous les secteurs de l’industrie touristique, et le personnel d’encadrement tellement infime que faire appel à des compétences reconnues tombe sous le bon sens. À moins que l’on préfère que nos retraités aillent monnayer ailleurs dans la région leurs talents et contribuent à la montée en gamme de nos concurrents directs. C’est un choix.

[email protected]ess.mu

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