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Six vigiles condamnés à verser des dommages à leur ancien employeur pour rupture de contrat

12 avril 2012, 00:00

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Six vigiles condamnés à verser des dommages à leur ancien employeur pour rupture de contrat

Des ex-employés d’une compagnie de sécurité ont été condamnés a payé leur ancien patron pour non-respect du contrat. Special Security Guard réclamait des dommages équivalant à 15 jours de travail.

D’anciens employés de Special Security Guard ont été condamnés, ce mardi 10 avril, à verser des dommages à leur ancien employeur pour n’avoir pas respecté un préavis de 15 jours pour leur démission. Le magistrat Patrick Kam Sing, siégeant en Cour industrielle, souligne qu’un employé à aussi des devoirs envers le patronat. Notamment, lorsqu’un salarié décide de démissionner de son poste.

Jean Marais, Padmowtee Kundun, Vijjaylall Banymandub, Soomun Ramkissoon, Laval Saminaden et France Laseuteuse doivent payer entre Rs 2 500 et Rs 3 000 de dommages pour rupture de contrat de travail. Il y a des règles à respecter tel que les lois du travail, affirme le magistrat.

Selon Patrick Kam Sing, ils n’auraient pas donné de préavis de départ à Special Security Guard même si le contrat de la firme qui l’employait a été résilié sur un site en particulier. « Ce n’est pas un motif pour déserter son poste. Dans le contrat, il est stipulé que l’employé doit donner un préavis de 15 jours en écrit », précise ce dernier.

« Tel que stipulé par l’Employment Rights Act, un employé doit en écrit aviser son employeur qu’il quitte son poste avec un préavis de départ de 30 jours. Dans ce cas, c’est de 15 jours seulement », souligne le magistrat dans le jugement.