Le National Tripartite Forum remplacera le National Pay Council pour  déterminer la compensation salariale annuelle. Les syndicalistes accueillent favorablement cette nouvelle instance  mais demeurent prudents quant à son efficacité. (Photo: Le ministre des Finances entouré de deux syndicalistes).

Le Conseil des ministres a donné son aval pour la création du National Tripartite Forum. C’est cette instance qui, désormais, déterminera le montant de la compensation salariale. La décision qui, à première vue, plait à au mouvement  syndical.

Toutefois, certains syndicalistes  s’interrogent, notamment sur le fonctionnement de ce forum, les critères qui seront retenus pour déterminer la compensation salariale et la régularité des rencontres.

Pour Radakrishna Sadien de la Government Servants Association (GSEA), le NTF ne devrait pas devenir  un «frère jumeau» du National Pay Council.  Dans ce contexte, il voudrait obtenir des précisions sur  les attributions du NTF et les paramètres pour déterminer  la compensation salariale.

«J’espère que le comité du NTF se rencontrera régulièrement et qu’outre la compensation salariale, le NTF sera aussi une plateforme pour discuter de sujets tels que la santé et la sécurité au travail, ou encore le marché de l’emploi», déclare-t-il.

Radakrishna Sadien souhaiterait, par exemple, que le Forum examine la possibilité d’introduire le  salaire minimum, et qu’une décision soit prise en ce sens comme réclamé par le mouvement syndical.

Le syndicaliste soutient par ailleurs que  le NTF devrait comprendre un secrétariat indépendant et neutre  et que les trois partenaires sociaux bénéficient du même poids au sein du comité du Forum. Il pense aussi que cette plateforme devrait suivre un code de conduite. «Il ne faut pas que le NTF devienne un champ de bataille», souligne-t-il.

Reaz Chuttoo, de la Confédération Syndicale de du secteur privé  s’interroge également sur les critères qui seront utilisés pour déterminer  la compensation salariale. «Le NTF est encore flou», fait-il ressortir. Selon lui, le NTF devrait prendre en compte, dans le calcul de la compensation salariale, ce qu’il appelle «le rattrapage». Il fait référence aux pertes antérieures du pouvoir d’achat des salariés du privé, comme c’est le cas  pour les fonctionnaires, dans les rapports du Pay Research Bureau, sous le chapitre  « rétablissement des salaires réels ».

Le rétablissement du pouvoir d’achat est un point sur lequel insiste aussi Toolsiraj Benydin, président de la fédération des syndicats de la fonction publique (FSSC). De plus, il est d’avis que le NTF devrait aussi prendre en considération l’endettement/ les emprunts des salariés dans la détermination de la compensation salariale.

Pour sa part, Ashok Subron, de la Confédération Syndicale de Gauche (CSG) Solidarité, ne pense pas que le calcul de la compensation salariale devrait être entrepris par le NTF. «Il est nécessaire de créer un nouveau mécanisme pour déterminer la compensation salariale - nous proposons un National Pay & Economic Justice Council, qui serait une entité légale», soutient-il.

Ashok Subron fait ressortir que la compensation salariale devrait être accompagnée du droit de grève. Concernant le NPF, il affirme : «nous ne voulons pas un consultative body mais un negociating structure».