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Mauritius Post: des licenciements qui fâchent…
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Mauritius Post: des licenciements qui fâchent…
Pas moins de trois employés de la Mauritius Post Limited (MPL) auraient été «injustement» mis à la porte, selon Narendranath Gopee, président de la Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU). Ces derniers ont auparavant comparu devant un comité disciplinaire.
Le syndicaliste soutient toutefois que la MPL a trop souvent recours à cette instance pour licencier des employés. La FCSOU a envoyé une lettre au ministère des TIC pour dénoncer cette situation. La MPL dit, elle, qu’il faut «établir la discipline».
Narendranath Gopee indique qu’en novembre dernier, la MPL a mis un terme au contrat d’un assistant-facteur sans «raison valable». Il poursuit : «La direction de la MPL cherche de petites fautes qui se sont produites il y a plusieurs mois, voire il y a un an. Et l’employé en question est appelé à passer devant un comité disciplinaire.»
Pour le syndicaliste, «on ne peut pas tenir de comité disciplinaire avec pour toile de fond de simples manquements». Il précise que selon l’Employment Relations Act, en cas de performance peu satisfaisante, l’employeur a un délai de dix jours pour réclamer des explications auprès de l’employé.
«Des décisions qui s’imposent»
La FCSOU dit avoir été appelée à défendre un quatrième employé. «Des charges que nous estimons fausses ont été retenues contre lui. On a écrit au ministère du Travail à ce sujet. On ira fournir des explications après avoir eu l’autorisation de cet employé», souligne-t-il.
Sollicité pour une déclaration, Giandeo Moteea, Chief Executive Officer de la MPL, déclare qu’il n’y a pas de recours abusif aux comités disciplinaires. «Ils sont tenus avec l’avis du conseiller légal qui est un homme de loi indépendent. Il faut établir la discipline. On prend les décisions qui s’imposent pour le bon déroulement de l’institution», dit-il.
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