Le jugement a été rendu hier lundi 9 septembre par les juges Balancy et Matadeen en Cour suprême. La Tertiary Education Commission (TEC) n’avait pas le droit de procéder à un recrutement sans en faire l’annonce.

L’affaire remonte à juin 2010 quand l’institution régulatrice du secteur tertiaire lance un appel à candidatures pour l’emploi d’un Executive Officer sur la base d’un contrat de deux ans. Selon le scheme of service, ce recrutement doit être fait prioritairement en interne. Hier lundi 9 septembre, en Cour suprême les juges Balancy et Matadeen ont rendu leur jugement. Ils affirment que la TEC n’avait pas le droit de procéder à quelque recrutement sans en faire l’annonce au préalable.

En effet, des trois candidatures reçues pour le poste d’Executive Officer, une seule émanait d’un employé de l’institution, Ahmed Saleem Khadaroo. Le poste lui est toutefois refusé. Les deux autres candidats sont, eux, recrutés, un même poste permanent qui a été créé entre-temps. C’est alors que Khadaroo a porté plainte en 2012 contre la TEC, demandant une révision de cette décision. Dans le jugement d’hier, les juges lui donnent raison, affirmant que «l’absence d’annonce» concernant le poste permanent est une «raison suffisante» pour annuler l’exercice.

«C’est avant tout un grand soulagement que le jugement soit tombé en ma faveur. La manière dont ces recrutements ont été faits était extrêmement injuste», déclare Ahmed Saleem Khadaroo. Le State Law Office, qui représentait le ministère de l’Éducation et celui de l’Enseignement supérieur, n’avait pas contesté le contenu de la plainte d’Ahmed Saleem Khadaroo.