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L’aile féminine de la CTSP fait le bilan des réalisations du gouvernement concernant le sort des travailleurs

7 avril 2010, 00:00

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L’aile féminine de la CTSP fait le bilan des réalisations du gouvernement concernant le sort des travailleurs

L’aile féminine de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP) fait le bilan des réalisations du gouvernement sortant en cinq ans de mandat, concernant l’amélioration de la qualité de la vie des travailleurs, en particulier les femmes.

La CTSP présentera ce bilan, les problèmes qui affectent les femmes travaillant dans différents secteurs du secteur privé et annoncera ses propositions au prochain gouvernement, lors d’un point presse au siège de la Fédération des Travailleurs Unis (FTU) à Port-Louis, le 8 avril 2010.

La confédération comprend environ 1 500 syndiquées. Une dizaine de déléguées seront présentes pour ce rendez-vous. Jane Ragoo, secrétaire du CTSP, donne quelques indications de ce qui sera dit.

«En cinq ans, la chose la plus grave qui soit arrivée aux travailleurs, c’est l’introduction des deux nouvelles lois du travail, l’Employment Relations Act et l’Employment Rights Act, entrées en vigueur le 2 février 2009», affirme Jane Ragoo. 

«Ces deux lois affectent les femmes travailleurs sur plusieurs aspects», ajoute la syndicaliste qui rappelle que suite à l’application de ces lois, de nombreux employeurs imposent «à outrance» le système de shift à leurs travailleurs. «Pour les femmes qui ont des shifts jusqu’à très tard le soir, cela a des conséquences sur leur vie de couple ou de famille. Il y a des cas où les enfants doivent rester seuls à la maison jusqu’à l’arrivée de leurs mères», explique Jane Ragoo.

Elle fait ressortir également qu’ avec ces deux lois, les employés sont mis à la porte plus facilement, sans être payés pour leur temps de service.

La secrétaire du CTSP révèle aussi que certaines compagnies ne remboursent pas les congés non-pris par leurs employés qui ne se sont pas absentés.  «Les lois du travail stipulent qu’il faut leur rembourser pour chaque jour de congé non-pris, un jour de salaire», soutient Jane Ragoo.

Dans certains secteurs, les employeurs s’abstiennent de payer aux travailleurs, les heures supplémentaires, que ces derniers ont effectués, affirme la syndicaliste.

La CTSP réitère sa proposition, cette fois, au prochain gouvernement de créer un «Portable Severance Allowance Fund».  Avec cette mesure, l’employeur aura l’obligation de contribuer un jour de rémunération chaque mois, pour chaque travailleur dans un fond, qui sera géré par l’Etat.

«Ce sera un win-win situation à la fois pour le patron et le travailleur», avance la secrétaire du CTSP.