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Industrie Sucrière : Les discussions entre syndicats et patronat reprennent devant le NRB

14 janvier 2011, 00:00

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Industrie Sucrière : Les discussions entre syndicats et patronat reprennent devant le NRB

Le National Remuneration Board (NRB) se penchera sur les 21 revendications syndicales restées en suspens à partir du 27 janvier prochain. La Joint Negociating Panel (JNP) de l’industrie sucrière se prépare à une nouvelle bataille.

Certaines revendications syndicales des employés de l’industrie sucrère avaient été mises de côté lors de la signature de l’accord entre la Mauritius Sugar Producers Association (MSPA) et la Plateforme syndicale de l’Industrie sucrière le 5 août 2010.

Le ministère du Travail et des Relations industrielles avaient pris l’engagement de référer au NRB ces points sur lesquels aucun accord n’était a priori possible. C’était d’ailleurs une des recommandations contenues dans le rapport sur le litige dans le secteur sucre, rédigé par le professeur Ved Prakash Torul, le président de la Commission Conciliation et Médiation (CCM).

La principale revendication des syndicats concerne la compensation payable aux employés de l’industrie à l’âge de la retraite. La Joint Negotiation Panel (JNP) réclame le paiement d’un gratuity at retirement à hauteur de 2,5 mois par année de service. Cette compensation équivaut, actuellement, aux trois-quarts d’un mois de salaire pour chaque année de service.

Pas moins de quatre des points qui seront examinés par la NRB concernent, directement, les conditions d’emploi des saisonniers et des contractuels. Ces derniers viennent renforcer la main-d’œuvre de l’industrie sucrière pendant la période de coupe.

Les autres points ont trait à l’amélioration des conditions de travail des employés du secteur cannier en général y compris ceux travaillant dans les centrales thermiques.

L’accord signé entre la MSPA et le JNP en août dernier avait accordé une augmentation salariale de 20% aux laboureurs et artisans employés par les compagnies sucrières. Cette augmentation était étalée sur une période de trois ans et payable en quatre tranches.

La première à hauteur de 11%, était payable avec effet rétroactif à partir du 1er janvier 2010. La deuxième tranche de 3% a été accordée à partir du 1er janvier 2011. Chaque travailleur permanent avait également eu droit à un paiement exceptionnel de Rs 5 000.

Ce premier accord avait été ratifié par les deux parties après plusieurs années de négociations. En ce qu’il s’agit des points en suspens, la décision du NRB sera finale.