Industrie sucrière : Le ministère du travail envisage des poursuites contre les employeurs

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Certaines compagnies sucrières auraient enfreint la loi sur le recours aux travailleurs saisonniers pendant la coupe. Le ministère du Travail et des Relations industrielles étudie la possibilité d’intenter des poursuites aux employeurs.

La majorité des compagnies sucrières ne respectent pas la Sugar Efficiency Act de 2001 qui définit les conditions d’emploi des travailleurs saisonniers auxquels les sucriers peuvent avoir recours en période de récolte. La loi stipule que les travailleurs saisonniers ne peuvent représenter plus de 20%&nbsp de la main-œuvre total en termes de jours/hommes.

L’employeur est tenu, toujours en vertu du Sugar Industry Efficiency Act, de soumettre les donnés concernant la main-d’œuvre utilisée pour vérification à la fin de chaque saison. Les documents doit être déposés au ministère du Travail et des Relations industrielles au plus tard le 31 janvier de chaque année.

Les chiffres disponibles au ministère, démontrent que des compagnies sucrières ont outrepassé la limite de 20% que ce soit pour la saison 2008 et 2009. Certains établissements n’ont toujours pas soumis les chiffres de 2008. Ce qui est, également, une entorse aux règlements.

Cette question a été abordée au cours de négociations entre patronat et syndicats de l’industrie sucrière mardi dernier, le 15 juin. Ces négociations ont abouti à un accord préliminaire sur une augmentation de 20% des salaires des employés de l’Industrie sucrière.

Le ministre du Travail a demandé à ses techniciens un audit complet de ce dossier. C’est le directeur des Relations Industrielles du ministère, Jayen Neerunjun qui pilote cet audit.

Si une décision finale n’a pas encore été arrêtée, nous avons appris de sources autorisées que le ministre Shakeel Mohamed a donné des instructions pour que des lettres d’avertissement soient envoyées aux contrevenants.

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