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Equal Opportunities Commission : un militant des droits des handicapés réclame le même salaire que ses collègues

5 juin 2012, 00:00

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Equal Opportunities Commission : un militant des droits des handicapés réclame le même salaire que ses collègues

Se considérant victime de discrimination, Mervyn Anthony a saisi l’Equal Opportunities Commission le 3 juin dernier. Il réclame que tous ses droits soient rétablis, concernant notamment ses allocations et sa contribution au plan de pension.

Un handicapé traîne la Mauritius Cane Industry Authority (MCIA) devant l’Equal Opportunities Commission (EOC). Employé comme commis depuis une dizaine d’années à la Mauritius Sugar Authority, qui a depuis été remplacée par la MCIA, Mervyn Anthony se dit victime de discrimination au niveau de son salaire et de ses conditions de travail. Il a fait appel à la commission pour sommer son employeur à rétablir la situation.

C’est la deuxième plainte reçue par la commission au sujet des conditions de travail des handicapés.

Militant des droits des handicapés, Mervyn Anthony s’estime privé de ses droits acquis, étant handicapé physique et partiellement sourd-muet. Il ne perçoit pas le même salaire que d’autres collègues de son rang. Il considère qu’il a droit à une augmentation de 50 % étant détenteur d’un MBA d’une université sud-africaine, et qu’il a le potentiel malgré son handicap.

Selon le plaignant, d’autres Information Scientists employés au sein de la MSA, ont obtenu une augmentation salariale de plus de 50 %, soit plus de Rs 50 000 dans un nouveau poste taillé à leur mesure. Il affirme, dans sa plainte, qu’un de ses collègues a même été promu au poste de Human Ressource Manager. Lorsqu’il a fait une demande pour avoir les mêmes conditions de services, la MSA lui a fait comprendre qu’il n’y a aucun poste disponible et qu’il faudrait attendre les réformes.
Depuis la mise sur pied de l’Equal Opportunities Commission, une dizaine de plaintes ont été déposées. A la réception d’un dossier, la Commission essaie d’abord de dégager un accord à l’amiable. Au cas contraire le grief est soumis à l’Equal Opportunities Tribunal.