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D’importants changements aux lois du travail annoncés bientôt
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D’importants changements aux lois du travail annoncés bientôt
A une semaine du 1er mai, d’importants changements pourraient être apportés aux lois du travail. En effet, le ministre du Travail compte annoncer une série de nouvelles mesures, notamment la création d’un Redundancy Board et d’un Severance Allowance Fund.
Les amendements tant attendus à l’Employment Relations Act et l’Employment Rights Act seront finalement dévoilés par le ministre du Travail, Shakeel Mohamed. L’une des innovations devrait être la création d’un Redundancy Board. Ce comité regroupera des personnes indépendantes. Il se penchera sur les cas des employés qui estimeraient avoir été licenciés injustement.
Les syndicats avaient élevé la voix contre l’Employment Relations Act et l’Employment Rights Act. Ces lois permettent à un employeur de licencier un employé sans donner des raisons expliquant sa décision.
Il faut souligner que les syndicalistes de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP) avaient, en plusieurs occasions, mené campagne contre le ministre du Travail à ce sujet. Ils estimaient que le ministère du Travail collaborait avec le patronat.
Le ministre du Travail pourrait aussi annoncer l’introduction d’un Portable Severance Allowance Fund. Les syndicalistes avaient suggéré que ce fonds soit alimenté par le secteur privé au profit des employés. En cas de licenciement, les employés bénéficieraient ainsi d’une forme de pension, le temps de trouver un autre emploi.
Davantage de pouvoirs pourraient aussi être accordés à la Commission de Conciliation et de Médiation (CCM). Plusieurs syndicalistes avaient remis en question l’efficacité de cette commission, qui, selon eux, se contentait de rédiger des rapports sans que les mesures préconisées ne soient mises en œuvre.
La sécurité au travail ne devrait pas être négligée. D’importantes annonces devraient être faites dans ce sens, en marge de la Journée internationale du travail qui sera célébrée le 28 avril prochain. Ainsi, les employeurs se verront dans l’obligation de présenter un « risk assessment » au personnel.
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