Publicité
Compensation : La Mauritius Employers Federation préfère les négociations collectives
Par
Partager cet article
Compensation : La Mauritius Employers Federation préfère les négociations collectives
L’association patronale accueille favorablement toute décision du paiement de la compensation salariale que ce soit fin janvier ou en juillet 2011. La Mauritius Employers Federation (MEF) plaide également pour les négociations collectives (collective bargaining).
Lors d’un point de presse à son siège à la mi-journée, le président de la MEF, François de Grivel, la MEF maintient l’idée que la meilleure approche à adopter au sujet du paiement de la révision salariale, ce sont les négociations collectives.
«Les entreprises devront permettre une meilleure représentativité des travailleurs par secteur d’activité», a indiqué François de Grivel. D’ailleurs, le patronat compte également demander au gouvernement que les entreprises dont les salariés ne sont pas syndiqués soient parties prenantes de cet exercice de collective bargaining.
Par ailleurs, concernant la compensation salariale, François de Grivel s’est dit prêt «pour une décision rapide sur ce sujet». Un sujet qu’il qualifie d’ailleurs de «sensible», dans une situation de crise internationale et du fait que le contexte légal n’est plus le même.
Si la décision de payer la compensation salariale est validée pour janvier 2011, la MEF se dit disposée à considérer cette éventualité. «Nous sommes ouverts au dialogue aussi bien avec le gouvernement qu’avec les centrales syndicales et nous sommes prêts à étudier leurs propositions au sein du comité technique sur la compensation», a-t-il souligné.
Cependant, tient à préciser François de Grivel, le taux d’inflation n’est pas l’unique facteur à prendre en compte pour décider du pourcentage de compensation. La hausse du coût de la vie, la productivité, la situation de l’emploi, le taux de croissance économique et le problème de compétitivité de notre économie sont aussi à considérer.
Le président de la MEF est d’avis que si le Technical Commitee on Compensation va de l’avant avec la décision d’adopter une compensation salariale en juillet 2011, cela leur permettrait de réfléchir calmement et mettre en place un «collective bargaining» regroupant les différents secteurs de l’économie.
Publicité
Les plus récents
