Le vice-président de Port-Louis Maritime Employees Association (PLMEA), Sada Kistnen, a consigné une déposition au poste de police du port. Il invite la police à initier une enquête sur des possibles cas de faux et usage de faux dans les dossiers personnels de certains employés de la Cargo Handling Corporation Ltd (CHCL).

C’est dans la matinée du samedi 24 mars que le syndicaliste Sada Kistnen, qui est également membre du conseil d’administration de la CHCL, s’est rendu au poste de police du port pour y consigner une déposition contre la direction de la corporation. Il a remis à la police une copie d’un rapport produit par l’auditeur interne du corps parapublic pour soutenir ses soupçons.

Le syndicaliste estime qu’il y a suffisamment d’éléments dans ce rapport pour initier une enquête afin de déterminer si certains dirigeants de la CHCL ne se sont pas rendus coupables d’actes criminels. Il soupçonne, entre autres, la falsification de certains documents qui ont ensuite été utilisés pour récompenser certains employés.

Le Conseil d’administration de la corporation avait d’ailleurs décidé de suspendre le directeur des ressources humaines, Raj Ganoo, après s’être penché sur le rapport en question, lors d’une réunion spéciale tenue le 5 décembre 2011. L’auditeur avait démontré dans son rapport que des documents confidentiels avaient été manipulés au niveau du département des ressources humaines en vue de favoriser quelque 156 employés.

La date de leur recrutement avait été falsifiée au cours de l’année financière 2010-2011. Ils ont ainsi reçu des augmentations additionnelles, auxquelles ils n’auraient pas droit. Ils ont également bénéficié d’arrérages. Le montant total des paiements injustifiés effectués au 30 septembre 2011 est estimé à Rs 8,4 millions.

Parmi les employés qui ont bénéficié des faveurs de la direction de la CHCL, le cas d’une employée sort du lot et mériterait, à lui seul, une enquête approfondie, selon le syndicaliste. Cette personne aurait reçu quelque douze augmentations successives de juillet 2008 à août 2011.

L’employée concernée aurait été recrutée, selon son dossier, le 15 octobre 2008. L’auditeur interne souligne aussi que la date de recrutement inscrite sur les dossiers de ses supérieurs est postérieure au 15 octobre 2008. Autre aberration soulevée par le rapport : elle a eu droit à ses trois premières augmentations entre juillet et septembre 2008. Soit avant son recrutement par l’opérateur portuaire.

Trois autres increments obtenus depuis juillet 2010 ont été annulés à la suite des protestations des syndicats en août dernier. Toutefois, l’administration de la CHCL lui a octroyé une nouvelle augmentation équivalente durant le même mois.

Des allégations de malversation ont été régulièrement portées contre la direction de la CHCL depuis la création, l’année dernière, de la Port-Louis Maritime Employees Association (PLMEA). Le nouveau syndicat avait dénoncé ce que ses officiels appellent « une connivence malsaine » entre la direction de la corporation et la Port-Louis Harbour and Docks Workers Union (PLHDWU), syndicat historique dans le secteur portuaire.