Atteindre 40% de représentativité féminine au sein de la hiérarchie intermédiaire et le senior management d’ici 2026. C’est l’objectif que s’est fixé Mauritius Commercial Bank (MCB). Le groupe s’engage à faire de l’égalité des genres un axe prioritaire de sa stratégie de développement durable Success Beyond Numbers. L’information a été relayée à travers un communiqué émis ce vendredi 21 mai.

Bien que la MCB compte, sensiblement, le même nombre d’hommes et de femmes, elle reconnaît qu’il existe un plafond de verre. Et que la population féminine demeure sous-représentée au sein de son middle et senior management. De ce fait, le groupe s’engage à tout mettre en œuvre pour accélérer la dynamique en termes d’égalité hommes-femmes. Un gender action plan committee, présidé par le chef des ressources humaines, Mike Sophie, a été mis sur pied pour définir les priorités et piloter l’implémentation du plan d’action.

Le groupe MCB a, en effet, ratifié la signature du Gender Diversity Charter de l’Africa CEO Forum – Women Working for Change. Ainsi, un plan d’actions concertées avec, en toile de fond, une évaluation effectuée avec l’Agence française de développement (AFD). Des actions qui sont en ligne directe avec les Sustainable Development Goals des Nations unies.