Recrutement controversé: accusé de meurtre, un gardien de prison licencié

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Le mode de recrutement sera revu au sein des unités policières.

Le mode de recrutement sera revu au sein des unités policières.

«En cas de délit criminel, l’employé sera licencié sur le champ.» C’est sur cette clause du contrat que Vinod Appadoo s’est appuyé pour licencier, mardi 21 août, un homme de 22 ans qui avait été recruté comme gardien de prison en juillet, alors qu’il avait avoué avoir tué sa belle-mère et sa demi-sœur en 2012. Ce cas a été révélé au grand jour par la presse en début de semaine.

Grâce à la délégation des pouvoirs, c’est au commissaire des prisons qu’est revenue la décision de la marche à suivre. Il a mis à pied le principal concerné – qui est en liberté conditionnelle – avec l’approbation de la Disciplined Forces Service Commission (DFSC).

Suivant cet épisode, la DFSC a décidé de revoir tout le système de recrutement des membres des unités de la police, a annoncé hier son président Sutiawan Gunessee. Désormais, la DFSC effectuera une triple vérification. Soit, la soumission du certificat de caractère par le candidat, et un rapport du National Security Service et de la Cybercrime Unit, respectivement sera aussi demandé, afin de vérifier les fréquentations des candidats sur les réseaux sociaux.

Par la suite, les candidats sélectionnés seront soumis à un test psychologique et psychiatrique. «Ils seront aussi soumis à une analyse sanguine pour déceler la présence de drogues», ajoute Sutiawan Gunessee.

Suspension

Il y a un peu plus d’un mois, un sapeur-pompier a été interdit de ses fonctions. Raison : le National Security Service a soumis un rapport à la DFSC indiquant qu’il était impliqué dans un cas criminel. «On ne fait pas que recruter. Il y a aussi un suivi qui se fait. Et avec le nouveau mode de recrutement, ce sera zéro-tolérance envers les brebis galeuses», dit Sutiawan Gunessee.

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