Fonction publique: la création de nouveaux emplois sujette à un certain nombre de critères

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La création de nouveaux emplois au sein de la fonction publique devra ête justifiée.

La création de nouveaux emplois au sein de la fonction publique devra ête justifiée.

Fini les emplois temporaires ou encore ceux créés rien que pour ouvrir la voie à une promotion ? Ce qui est sûr, c’est que la création de nouveaux emplois au sein de la fonction publique devra satisfaire un certain nombre de critères. Et, surtout, être justifiée. 

C’est ce qui ressort d’une circulaire, adressée à des Supervising Officers mercredi 21 mars, dans le cadre de la préparation du Budget 2018-19. Il y est indiqué que la création de nouveaux postes est seulement envisageable lorsque le volume de travail augmente en raison des nouvelles exigences du métier. 

Aux chefs de département, le Secretary of Public Service, Soopramanien Kandasamy Pather, rappelle qu’il est de leur devoir de s’assurer qu’il y ait une gestion judicieuse des ressources humaines. Raison pour laquelle ils doivent éviter de créer des emplois de superviseur «dont le seul but est d’ouvrir la voie à un exercice de promotion». Ou encore ceux qui ne peuvent pas être intégrés dans la structure actuelle, voire des postes temporaires. 

Impact négatif sur la productivité

Aussi, le Secretary of Public Service indique que tous les emplois qui apparaissent dans les précédents budgets et qui n’ont pas été remplis au fil des années doivent être enlevés des budget proposals des chefs de département. 

Réagissant à cette circulaire administrative, Rashid Imrith, président de la Fédération des syndicats du secteur public, fait ressortir qu’en 2006, lorsque le gouvernement a introduit le concept de Programme Based Budgeting, un certain nombre de postes ont été abolis. Il est important, insiste-t-il, que le gouvernement remplisse ces postes car leur suppression a eu un impact négatif sur la productivité de la fonction publique.

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