Sofitel Imperial: les détails de l’accord entre la direction et les employés

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L’accord ne remet pas en question de droit de grève des employés.

L’accord ne remet pas en question de droit de grève des employés.

Un consensus enfin trouvé entre les employés et la direction de l’hôtel Sofitel Imperial de Flic-en-Flac. Un accord de trois ans devrait être signé aujourd’hui, jeudi 14 décembre, par les parties en présence. L’assemblée des délégués a, hier, donné son aval à cette sortie de crise.

L’accord ne remet pas en question le droit de grève des employés. Il stipule que les employés devraient recevoir un increment tous les ans, en janvier. Soit une hausse annuelle comprise entre Rs 200 et Rs 400, hors compensation salariale. Tous les employés ayant dépassé 25 ans de service devraient toucher une allocation one-off de Rs 15 000.

Les employés vont également recevoir, dès janvier, une hausse salariale variant entre Rs 1 000 et Rs 1 900, basée sur leur temps de service.

Au chapitre des allocations, si les employés sont appelés à faire des heures supplémentaires non prévues alors qu’ils sont déjà de service, ils devraient recevoir Rs 300 de plus. Si l’employeur sollicite en urgence un employé en congé avant minuit, ce dernier devrait percevoir Rs 600. Si c’est après minuit, la somme serait de Rs 1 000.

Des dispositions seraient également prises en cas de force majeure, soit en période cyclonique. Même si l’employé est payé le triple dans ce genre de cas, il recevra également une allocation de Rs 400.

Le ministère du Travail, à travers l’Assistant Director of Labour, Mariahven Caremben, préconise, pour sa part, un paiement par la direction de trois quarts de salaires aux employés en raison des jours non travaillés dans le but de trouver un accord. La réponse de l’hôtel est attendue ce matin. Il a également été convenu que la fête de fin d’année sera organisée dans un hôtel cinq étoiles.

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