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Révision salariale: grincements de dents au port
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Révision salariale: grincements de dents au port
Le personnel de la Mauritius Ports Authority (MPA) s’impatiente. La raison: le retard dans la publication du Human Resource Development Plan (HRDP) prive ces employés d’une révision salariale attendue depuis janvier de l’année dernière. «Le consultant engagé par la direction du port n’a pas encore soumis le HRDP», précise un des employés sous le couvert de l’anonymat.
Effectivement, la MPA a engagé un consultant en 2015 pour un nouveau HRDP après que celui publié en 2010 était devenu caduc. Le négociateur de la Marine and other Staff Union, Jean Yves Chavrimootoo, confirme que les employés du port attendent toujours une révision salariale depuis l’année dernière en raison de la non-publication de ce rapport et qu’il y avait des clauses abusives et illégales dans le HRDP de 2010. «Nous avions demandé au consultant d’enlever ces clauses dans le nouveau plan, mais notre demande a été refusée. Nous comptons saisir la Cour suprême», ajoute le négociateur syndical.
À l’express, la direction de la MPA confirme que le HRDP reconnaît qu’elle a accumulé du retard. «Après le recrutement d’une firme de consultants suivant un appel d’offres, le gouvernement est venu avec un plan stratégique pour le port dans le cadre de la Vision 2030. Il fallait donc un Corporate Plan prenant en considération les ressources humaines du port», déclare la direction du port. C’est pour cette raison, dit-elle, que le HRDP a été retardé.
En revanche, la MPA précise que le consultant a soumis une ébauche du rapport en décembre dernier et qu’elle étudie les recommandations avant de le soumettre au conseil d’administration de la MPA. «Il y aura des négociations avec le syndicat. Nous donnons la garantie que les employés ne seront pas pénalisés. Les recommandations auront un effet rétroactif à partir de janvier 2016», insiste la direction du port.
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