Son contrat avait été résilié par la Mauritius Post and Cooperative Bank (MPCB). Mécontent, l’ex-Chief Executive Officer (CEO) Lakshmana Lutchmeenaraidoo avait réclamé des dommages de Rs 10 053 537. Mais dans un jugement rendu hier, il a été débouté. Le juge Pritiviraj Fekna considère qu’il n’a pas établi qu’il y a eu rupture de contrat ou licenciement injustifié.

Dans sa version des faits, Lakshmana Lutchmeenaraidoo a indiqué avoir signé un contrat avec la direction de la MPCB, le 22 juillet 2003, avec effet rétroactif à partir du 23 mars 2003. Ce contrat devait arriver à échéance le 22 mars 2008.

Invité à démissionner

Or, le 12 septembre 2005, lors d’une réunion du conseil d’administration, il soutient que la résiliation de son contrat a été évoquée. La direction de la MPCB l’a invité ensuite à se retirer ; au cas contraire, lui a-t-on laissé entendre, il serait officiellement licencié. Lakshmana Lutchmeenaraidoo affirme qu’il a tenté de négocier avec la direction,, en vain.

Le plaignant dit avoir reçu une lettre en date du 15 septembre 2005, dans laquelle il a été informé de sa mise à pied avec effet rétroactif à partir du 23 septembre 2005.

Mise à pied conforme au contrat

Quatre jours après, l’ex-CEO a écrit une lettre à la direction de la MPCB lui réclamant des indemnités au taux punitif, étant donné qu'aucune raison ne lui avait été donnée pour son licenciement. D’où sa décision de se tourner vers la Cour suprême.

En cour, la direction de la MPCB avait, elle, fait valoir que la mise à pied de l’ex-CEO a été faite en conformité avec les conditions de son contrat d'embauche.