Les étudiants de l’UoM apprennent à faire bonne impression face aux employeurs

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Des élèves de l’université de Maurice participant au«Let’s Talk Career Series» du HRDC, jeudi 6 novembre.

Des élèves de l’université de Maurice participant aux «Let’s Talk Career Series» du HRDC, le jeudi 6 novembre. 

«Pour le poste de HR Clerk nous avons eu 536 demandes. Parmi elles, il y avait  ceux qui ont même décroché un master», confie Didier L’Acariate, HR Manager chez Avriopro Food And Allied Ltd. C’est dire que la concurrence fait rage parmi les diplômés d’autant plus que l’on compte davantage de chômeurs dans le pays.

Didier L’Acariate intervenait lors des Let’s Talk Career Series, un atelier organisé par le Human Resource Development Council (HRDC), le jeudi 6 novembre. Cette rencontre en est à sa deuxième édition et se veut une plateforme de dialogue entre les jeunes et les employeurs.

Comment se démarquer des autres ? Faire bonne impression ? Quelles sont les attentes de l’employeur ? Ce sont-là autant de réponses à ces questions précises qu’ont pu obtenir les étudiants de l’université de Maurice (UoM) dans le cadre de cette rencontre.

Il ne faut pas miser uniquement sur son bagage académique pour décrocher un emploi, a fait valoir Didier L'Acariate. Pour ce dernier, lorsque l’on vient d’obtenir un emploi, il faut être prêt à fournir des efforts supplémentaires, savoir accepter de travailler à des heures indues et se montrer digne de confiance. Alors que lors de la première semaine de travail, il est de coutume pour l’employeur de passer son temps à observer le nouveau venu.

 L’étape de l’entretien

Un candidat qui postule pour un emploi doit s’attendre à participer à au moins trois entretiens d’embauche, précise Didier L’Acariate. Le premier entretien consiste à cerner le candidat et à établir les premières conditions de travail. Par exemple, s’il est prêt à travailler à des heures indues.

Les questions de l’entretien servent à se faire une idée du candidat, de sa personnalté. «On l’interroge sur les qualités qu’il pense avoir. S’il est prêt à toujours s’améliorer. On lui demande aussi de se présenter. C’est là où il fera  part de ses prétentions salariales entre autres », explique le HR Manager. Ce dernier précise, qu’avant tout, «l’entretien n’est qu’une conversation qui a pour but de mieux connaitre la personne»

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