Arbitrage du litige MT-syndicat: la décision de Balgobin laisse un goût amer

28 mai 2014

28 mai 2014, 15:55

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Arbitrage du litige MT-syndicat: la décision de Balgobin laisse un goût amer

Cette décision est «final, without appeal and binding» prend soin de souligner Mauritius Telecom (MT), dans un communiqué émis ce mercredi 28 mai. C’est, du reste, les termes de l’accord signé entre la direction de MT et les trois syndicats des employés, soit la MTEA, la TESA et la TWU avant de porter le litige pour arbitrage devant l’ancienne juge Premila Balgobin.

Premila Balgobin a en fait accordé 16, 7 % d’augmentation salariale «across the board» pour la période 2012-2016, soit une hausse de Rs 2 000 à Rs 4 000. Puis, il y a des primes annuelles, qui feront grimper le salaire à au moins 3, 5 % par an. De plus, Premila Balgobin a accordé des arriérés aux 131 employés n’ayant pas opté pour le rapport du commissaire salarial Beejaye Kumar Appanah et n’ayant donc pas obtenu d’augmentation.

Le rapport Balgobin a réajusté leurs salaires, mais pour six mois seulement. La MTEA, elle, par l’entremise de son président Raj Raghoonath, a brûlé le rapport, hier. Selon elle, les conditions et la grille salariale initiales étaient mieux. Raj Raghoonath compte saisir l’Equal Opportunities Commission concernant les 131 employés.

«La direction de Mauritius Telecom est satisfaite que cet arbitrage prenne fin. Nos employés bénéficient de bonnes conditions de travail depuis de nombreuses années. Dans le cadre du « Collective Agreement », nous voulons offrir les meilleures conditions possibles en tenant compte des réalités de l’entreprise et de son secteur d’activités, afin de maintenir la santé financière de notre entreprise ainsi que la création d’emplois et la forte contribution de Mauritius Telecom à l’activité économique de Maurice et de sa population. Il y a eu des obstacles, mais le principal est que les nouvelles conditions sont maintenant définies et que nos collaborateurs peuvent en bénéficier pleinement», s’est pour sa part réjoui le directeur général de Mauritius Telecom, Sarat Lallah.

Expliquant le litige, MT fait ressortir dans son communiqué que la direction de MT avait déjà accordé, en décembre 2012, une augmentation de salaire intérimaire de 12,5% afin de ne pas pénaliser ses employés, en l’absence

d’accord final avec les syndicats à cette date et dans l’attente de l’arbitrage.

Presque 80% des conditions d’emploi négociées au cours d’une soixantaine de séances en 2012 et 2013 avaient mené à un accord avant l’arbitrage. Ces conditions concernaient notamment un ‘increment’ de 3,5% chaque année en janvier ; un nouveau plan d’assurance maladie ; des augmentations sur de nombreux avantages tels les allocations repas, pour le transport et essence.

Environ 20% des éléments restaient toutefois en désaccord et ont conduit à l’arbitrage : les barèmes d’augmentation de salaires et de bonus de performance, ainsi que l’intégration dans cette nouvelle grille de conditions, des 131 employés qui n’avaient pas opté pour les conditions de la période 2008-2012 (les « conditions Appanna », du nom du Commissaire Salarial qui avait défini cette grille en 2008).

De fait, les nouveaux salaires et avantages concernent désormais tous les employés de MT, soit environ 1 500 personnes.