Le plan de restructuration et les actions à prendre faits sans entendre les employés.

C’est le sentiment qui prévaut parmi le personnel d’Air Mauritius. A tous les échelons de la compagnie, du petit personnel au top management, c’est un sentiment de mise à l’écart qui anime les salariés.

Un plan de restructuration a été conçu sans que les syndicats n’aient été consultés. Les employés apprennent les nouvelles de leur compagnie à travers la presse et les radios. A Air Mauritius, le crédo de la transparence et de la consultation semble n’avoir aucune pertinence.

«Air Mauritius a une obligation envers ses actionnaires et la Bourse à diffuser des informations concernant la situation financière de la compagnie. Mais à l’intérieur d’Air Mauritius, les employés de tous grades, incluant le Top Management, ne sont pas au courant de ce qui se passe», explique, en ce sens, Moteelall Manic, président de l’Air Mauritius Staff Association et coordonnateur de l’Intersyndical.

En manque d’informations précises, le personnel doit se contenter de communiqués laconiques de la direction. «Nous sommes très préoccupés, parce que nous avons besoin d’informations précises. Nous prenons connaissance des choses par bribes. Cela donne déjà une idée d’un certain mode de fonctionnement…», laisse entendre Moteelall Manic.