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Insatisfait de ses conditions salariales, Robert Pallamy quitte la Tourism Authority
Estelle Bastien
02/14/12 | Commentaires [14]
Insatisfait de ses conditions salariales, Robert Pallamy quitte la Tourism Authority
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Robert Pallamy, nommé directeur de la Tourism Authority en 2011, a soumis sa lettre de démission le lundi 13 février au secrétaire du cabinet et au président du conseil d’administration. Des salaires insuffisants et une offre plus alléchante ont motivé cette décision, indique le principal concerné.

« Je n’étais pas d’accord avec mes conditions de travail et je préfère retourner dans le secteur privé. » C’est en ces termes que Robert Pallamy résume les motifs de son départ de la Tourism Authority, ce mardi 14 février, dans une déclaration au journaliste de Radio One, Jasvin Sok Appadu.

Il affirme que dès son arrivée à la Tourism Authority, l’an dernier, il n’était pas satisfait des salaires qui lui étaient proposés. Cependant, il a consenti à rester à ce poste à condition de pouvoir négocier une révision à la hausse de ses rémunérations.

« J’ai demandé que l’on revoie mes salaires que je juge insuffisants. On a refusé. Là où je travaillais auparavant, je gagnais plus d’argent. Je retourne dans le secteur privé », explique-t-il, avant d’ajouter qu’il a eu des discussions avec le ministre du Tourisme, Michael Sik Yuen, et le ministre des Finances, Xavier-Luc Duval, avant de soumettre sa démission. « Ils n’ont rien pu faire », lance-t-il.

Vincent Seetaram, attaché de presse de Michael Sik Yuen, affirme que le ministre a pris connaissance de cette démission. « Robert Pallamy avait demandé une augmentation au board. La demande a été transmise au ministère de la Fonction publique et c’est à ce niveau qu’il a été jugé que ses salaires étaient tout à fait corrects », explique-t-il.

Le conseil d’administration devrait se réunir pour prendre connaissance de la demande de Robert Pallamy. Selon ce dernier, le board approuvera, sans problème, sa démission.


  
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surprise ou pas.
Par:-raf Feb 15, 2012
Dans bollywood dir sa "Dhall me kuch kala " ou il y a anguille sous roche. Kan ti RE-pran sa missie la ,la gazette meme ti pe dir ene tas cozer lor li.Be si zordi so guru ine met li dehors,soit line fer so la bouche marcher ,soit li pe rode l'mpossible.N'est-ce pas Xaza????
tourist authority
Par:-london Feb 15, 2012
Rob, Iam sure there is more to say than just an increase in your salaries. Go on spell it out. Be brave!!!!!!!!!!!!!!my man.
You get what you pay for
Par:-RV Feb 15, 2012
The principle of "you get what you pay for" broadly translates into the government should pay top dollar in order to be able to attract and retain top talent. The comments by readers about greed are overly simplistic. For a position which is so critical to the economy and where you need to attract people of great calibre with integrity, underpaying your key person is not very smart and bad for the country. If Robert has expressed himself in this way, we ought to consider whether for key positions in the public sector, compensation structures need to be adjusted to take into account the need to attract and retain top talent.
cinéma no cost!!
Par:-Bellountally Feb 15, 2012
nous gagne l'impression ki c ene cas de demandeur patente taxi meme si base opération au milieu ene la foret et quand ine fini gagne patente la, beneficiaire la dire travail pena et bizin deplace base la!!!!
Some Facts Please
Par:-Anil Feb 15, 2012
I think that we are jumping to conclusion too fast. There is one very important saying in HR " if you give peanuts you get monkeys " So it is totally justified the Mr Pallamy gets his chance of asking a better package. But I would like to hear about his justifications first. What is his qualifications? In which way his experience makes him a unique contestant for the job? Should he be a rare gem for the sector, then why not? He should be paid in accordance with what he brings to the system. I think that it is time for such matters be of public knowledge and information should be tabled in Parliament.
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