Le ministre du Travail, Shakeel Mohamed, recevra ce jeudi 9 septembre un responsable des ressources humaines d’Air Mauritius. La réunion portera sur les suspensions de huit membres du personnel de cette compagnie.

Pour Shakeel Mohamed, interrogé hier par l’express.mu, la loi n’a pas été respectée dans tous les cas concernent les suspensions. Le ministre du Travail et des Relations industrielles espère que cette rencontre donnera des résultats positifs. Sinon, il compte en discuter personnellement avec, Manoj Ujoodha, le directeur général de la compagnie nationale d’aviation nationale.

Concernant les cas pour lesquelles il estime que les procédures de suspension n’ont effectivement pas été suivies, Shakeel Mohamed fait ressortir la section 38 de l’Employment Rights Act est très claire à propos de la protection de l’emploi.

Ainsi, il est stipulé à la sous section (2) (III) «qu’aucun employeur ne peut mettre un terme à l’embauche d’un travailleur à moins qu’il ait, dans un délai de dix jours à partir de la date à laquelle il a été tenu au courant de la faute, notifié le travailleur de la charge portée contre lui». Et sous une autre section de la même loi, il est précisé que le salarié a, de son coté, cinq jours pour présenter sa défense.

Or, à propos des employés suspendus à Air Mauritius, dans certains cas, les faits reprochés aux employés suspendus du Paille en Queue remontent à 2008.

D’où son sentiment que les procédures n’ont pas toujours été suivies et c’est pourquoi il compte avoir des aujourd’hui des discussions avec le directeur des ressources humaines de la compagnie nationale. Shakeel Mohamed a aussi précisé que son rôle est de s’assurer que les lois du travail sont respectées.