Son licenciement est injustifié. C’est du moins ce qu’estime le Dr Chanveensingh Dookun, qui soutient que la direction de la City Clinic l’a informé de cette décision par téléphone, sans lui offrir la chance de s’expliquer. Raison pour laquelle le praticien, embauché le 5 novembre 2009, poursuit son ex-employeur en cour industrielle, lui réclamant des dommages de Rs 422 940.

C’est le 6 avril 2011 que la direction de la clinique a informé le praticien que ses services n’étaient plus requis. Le Dr Dookun avait été transféré en juin 2010 à la Saint Patrick’s Clinic, à Flic-en-Flac, qui appartient à L&P Healthcare Limited, firme dans laquelle la City Clinic détient la majorité des actions.

Pour sa défense, la direction de la City Clinic explique qu’elle avait appris que le Dr Dookun travaillait également pour un concurrent, la Clinique de l’Occident. Mis à pied et convoqué devant un comité disciplinaire, le médecin aurait présenté ses excuses.

La direction lui aurait ensuite proposé de reprendre son poste à la Saint Patrick’s Clinic. Offre qu’aurait refusée le praticien. Il a été invité à reprendre son emploi à la City Clinic, qui opère deux établissements, l’un à Grand-Baie et l’autre à Port-Louis. Mais il aurait de nouveau refusé.

La direction de la clinique prend ces deux refus comme un signe d’abandon de poste par le Dr Dookun. D’où sa demande pour que la plainte du praticien soit rejetée.

Durant le procès en cour industrielle, la direction de la City Clinic a fait une requête pour que sa défense soit amendée, en insistant sur le fait que le plaignant a mis fin à son contrat de travail. Le magistrat Patrick Kam Sing a accédé à cette demande, tout en précisant que le plaignant peut verser d’autres éléments au dossier s’il le souhaite. L’affaire a été fixée au 13 novembre 2014.